Archive for 'Ressources humaines'
Militarisation des réseaux et risque de la nationalisation des savoirs
Marin Mersenne (1588-1648) fut un des plus grands médiateurs des savoirs de l’histoire. Né d’une famille paysanne, formé par l’ordre franciscain, il s’installera à Paris au couvent des Minimes, proche à l’époque de la place des Vosges. Bien que voyageant très peu, Marin Mersenne va contribuer à faire de Paris un des foyers de la [...]
Posted: septembre 23rd, 2011 under Digital Campus, Modes de création de valeur, Ressources humaines.
Tags: communautés savantes, communautés scientifiques, fertilisateur, Henry Oldenburg, Lady Ranelagh, Marin Mersenne, médiateur scientifique, militarisation du web, nationalisme scientifique, propagateur des savoirs, Robert Boyle
Comments: none
Saurons-nous préserver notre identité dans les espaces sociaux virtuels ?
Rien ne m’apparait plus faux et artificiel que les analyses de certains spécialistes énonçant que la Toile nous emporte vers l’uniformité de la pensée et des cultures. Je ne partage pas l’inquiétude qu’exprime Michel Boyon du CSA sur le risque d’uniformité culturelle dans l’Internet[1]. Au contraire, la Toile nous offre des horizons nouveaux pour nous découvrir différents et singuliers. A vrai dire, le vrai problème est de savoir défendre nos singularités tout en évitant de nous enfermer dans un communautarisme d’exception.
Posted: mai 18th, 2011 under Ressources humaines, Vie Numérique.
Tags: affinités, choisir ses amis, corporations, diasporas, hyper rencontres, internet médiateur social, nouveaux territoires sociaux, réinvention liens sociaux, Réseaux Sociaux, singularité culturelle, uniformité culturelle
Comments: none
Retrouver l’Artiste dans nos entreprises
L’œuf de Christophe Colomb déroute. Les inventions nous surprennent, nous dérangent même. Le créatif, l’artiste, l’inventeur est un perturbateur. Il est aussi le découvreur de futurs. Il donne au monde qui l’entoure la possibilité d’évoluer selon plusieurs propositions, le plus souvent subjectives, mais qui le satisfont. Ses apports inventifs seront d’abord des émanations de son [...]
Posted: avril 8th, 2010 under Idées fortes, Ressources humaines.
Tags: artiste dans l'entreprise, économie des idées, hypothèses nouvelles, inventeur, part de l'irrationnel dans la création, perturbateur, science et art, spéculation
Comments: 1
Après les cols blancs, « les « cols verts » !
En novembre 2005 je me lançais dans un papier : Après les cols blancs, il y aura quoi !? Mais des « cols verts » ! Je viens de le retrouver circulant dans des blogs sur le Développement Durable. J’y reviens sans en changer un mot car il reste un parfait exemple des gisements potentiels d‘emplois sur lesquels nous devons [...]
Posted: décembre 10th, 2009 under Idées fortes, Ressources humaines.
Tags: cols verts, création emplois, Developpement durable, filières professionnelles
Comments: 1
Le fun, et si on utilisait le fun ?!
Le fun est un mot difficile à traduire en français : ambiance, rire, détente ou rigolade ? Un peu de ce mélange sans doute. Le fun joue dans l’entreprise un rôle équivalent au sexe dans les familles coincées. On sait qu’il existe. Qu’il faut faire avec. Et que lorsqu’on en parle, il faut avoir l’air de trouver [...]
Posted: octobre 12th, 2009 under Chronophagie & Stress, Ressources humaines.
Tags: antistress, fun, humour, rire, Technostress
Comments: none
Entrée dans la sphère marchande la formation est soumise à la concurrence.
Savez-vous quel est le plus gros annonceur américain sur la Toile? Ne cherchez pas. C’est l’University of Phoenix Online qui, avec 88 millions de dollars de budget annuel, est le premier annonceur sur Internet. Cela fait bientôt dix ans que l’University of Phoenix Online squatte les premières places des classements de la publicité en ligne. [...]
Posted: juin 24th, 2009 under Digital Campus, Modes de création de valeur, Ressources humaines.
Tags: campus virtuel, Digital campus, e.learning, école privée, formation, secteur marchand, teleformation, university on line
Comments: 1
Dans l’économie Immatérielle, les Entreprises doivent se développer grâce aux Idées
Le Forum de Davos de 2006 avait pour thème « l’impératif créatif ». Lors de son discours d’ouverture, son fondateur, le professeur Schwab, a fustigé le mépris des idées et argumenté pour «une économie fondée sur les idées et la capacité à les mettre en œuvre[1]. Au «siècle des lumières » la force de la langue française tenait [...]
Posted: janvier 16th, 2009 under Ressources humaines.
Tags: bataille des idées, créativité, guerre de l'intelligence, Impératif créatif, intelligence économique, Paul Romer, rayonnement culturel
Comments: none
La fiscalité de la formation levier de l’économie immatérielle
L’Europe en construction, œuvre de réconciliation entre pays relativement semblables, reste un espace de concurrence féroce jouant notamment sur les différences des modèles fiscaux. Un phénomène bien connu des européens lorsqu’ils comparent le prix respectif des voitures dans les pays de la communauté, prix parfois très différents notamment à cause des taux de TVA. De [...]
Posted: octobre 16th, 2008 under Ressources humaines.
Tags: formation, marches du elearning, politique fiscale, société numérique, teleformation
Comments: none
Réseaux Sociaux : le libre échange des idées sera la grande idée du siècle
Plus d’un milliard d’individus sont en ligne avec la possibilité d’échanger économiquement des connaissances, des opinions, des idées, d’influencer des pans entiers du globe. En tissant des collaborations, des relations plus ou moins suivies, un milliard de personnes pourront partager leurs connaissances, établir des contacts sociaux, partager de la puissance de calcul grâce au Grid [...]
Posted: août 27th, 2008 under Ressources humaines.
Tags: Ashoka, commerce équitable, créativité, économie solidaire, innovation sociale, intelligence collective, libre échange d'Idées, post-capitalisme, Réseaux Sociaux
Comments: none
Trop, c'est trop !, 2004
« TROP C’EST TROP ! »
LES TEMPS MAL… MENES… Le travail c’est la santé… Mauvais temps. Mauvais calcul. L’irruption de la 35ème heure en déstabilisant profondément les délicats équilibres socio-économiques de notre pays accentue les dégâts collatéraux dus à une mauvaise appréhension de la consommation des temps dans nos entreprises. Comme pour bien d’autres aberrations économiques engendrées par des apprentis sorciers, les Français et les entreprises paieront la note. Elle sera salée.
Posted: décembre 31st, 2004 under Ressources humaines.
Tags: Technostress
Comments: none