Archive for 'Ressources humaines'
Après les cols blancs, « les « cols verts » !
En novembre 2005 je me lançais dans un papier : Après les cols blancs, il y aura quoi !? Mais des « cols verts » ! Je viens de le retrouver circulant dans des blogs sur le Développement Durable. J’y reviens sans en changer un mot car il reste un parfait exemple des gisements potentiels d‘emplois sur lesquels nous devons [...]
Posted: décembre 10th, 2009 under Idées fortes, Ressources humaines.
Tags: cols verts, création emplois, Developpement durable, filières professionnelles
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Le fun, et si on utilisait le fun ?!
Le fun est un mot difficile à traduire en français : ambiance, rire, détente ou rigolade ? Un peu de ce mélange sans doute. Le fun joue dans l’entreprise un rôle équivalent au sexe dans les familles coincées. On sait qu’il existe. Qu’il faut faire avec. Et que lorsqu’on en parle, il faut avoir l’air de trouver [...]
Posted: octobre 12th, 2009 under Chronophagie & stress, Ressources humaines.
Tags: antistress, fun, humour, rire, Technostress
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Entrée dans la sphère marchande la formation est soumise à la concurrence.
Savez-vous quel est le plus gros annonceur américain sur la Toile? Ne cherchez pas. C’est l’University of Phoenix Online qui, avec 88 millions de dollars de budget annuel, est le premier annonceur sur Internet. Cela fait bientôt dix ans que l’University of Phoenix Online squatte les premières places des classements de la publicité en ligne. [...]
Posted: juin 24th, 2009 under Digital Campus, Modes de création de valeur, Ressources humaines.
Tags: campus virtuel, Digital campus, e.learning, école privée, formation, secteur marchand, teleformation, university on line
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Dans l’économie Immatérielle, les Entreprises doivent se développer grâce aux Idées
Le Forum de Davos de 2006 avait pour thème « l’impératif créatif ». Lors de son discours d’ouverture, son fondateur, le professeur Schwab, a fustigé le mépris des idées et argumenté pour «une économie fondée sur les idées et la capacité à les mettre en œuvre[1]. Au «siècle des lumières » la force de la langue française tenait [...]
Posted: janvier 16th, 2009 under Ressources humaines.
Tags: bataille des idées, créativité, guerre de l'intelligence, Impératif créatif, intelligence économique, Paul Romer, rayonnement culturel
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La fiscalité de la formation levier de l’économie immatérielle
L’Europe en construction, œuvre de réconciliation entre pays relativement semblables, reste un espace de concurrence féroce jouant notamment sur les différences des modèles fiscaux. Un phénomène bien connu des européens lorsqu’ils comparent le prix respectif des voitures dans les pays de la communauté, prix parfois très différents notamment à cause des taux de TVA. De [...]
Posted: octobre 16th, 2008 under Ressources humaines.
Tags: formation, marches du elearning, politique fiscale, société numérique, teleformation
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Réseaux Sociaux : le libre échange des idées sera la grande idée du siècle
Plus d’un milliard d’individus sont en ligne avec la possibilité d’échanger économiquement des connaissances, des opinions, des idées, d’influencer des pans entiers du globe. En tissant des collaborations, des relations plus ou moins suivies, un milliard de personnes pourront partager leurs connaissances, établir des contacts sociaux, partager de la puissance de calcul grâce au Grid [...]
Posted: août 27th, 2008 under Ressources humaines.
Tags: Ashoka, commerce équitable, créativité, économie solidaire, innovation sociale, intelligence collective, libre échange d'Idées, post-capitalisme, Réseaux Sociaux
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Trop, c'est trop !, 2004
« TROP C’EST TROP ! »
LES TEMPS MAL… MENES… Le travail c’est la santé… Mauvais temps. Mauvais calcul. L’irruption de la 35ème heure en déstabilisant profondément les délicats équilibres socio-économiques de notre pays accentue les dégâts collatéraux dus à une mauvaise appréhension de la consommation des temps dans nos entreprises. Comme pour bien d’autres aberrations économiques engendrées par des apprentis sorciers, les Français et les entreprises paieront la note. Elle sera salée.
Posted: décembre 31st, 2004 under Ressources humaines.
Tags: Technostress
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Du Mal Travailler au Mal Vivre, 2003
Par Denis Ettighoffer et Gérard Blanc, Editions Eyrolles, 2003
Nominé par le Club Manpower parmi les cinq meilleurs ouvrages sur les ressources humaines.
« L’investigation la plus dérangeante de ces dernières années sur les changements de mode de vie des Français. » Tout, tout de suite… Une frénésie paranoïaque serait-elle en train de nous emplir ? Qu’est-ce qui nous [...]
Posted: décembre 31st, 2003 under Modes de création de valeur, Ressources humaines.
Tags: NTIC, Pression du temps, technologies de l'information, TIC
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Le Syndrome de Chronos, 1998
par Denis Ettighoffer et Gérard Blanc,
Editions Dunod, Collection Eurotechnopolis, janvier 1998
Ouvrage récompensé par le Premier Prix des Lecteurs du Rotary Club
Le « Syndrome de Chronos », écrit au moment de l’histoire où nombreux étaient ceux qui s’interrogeaient sur le bien fondé de la réduction du temps de travail, nous embarque dans une réflexion originale qui [...]
Posted: décembre 31st, 1998 under Ressources humaines.
Tags: rythmes de travail, Stress et NTIC, temps de travail
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Le Travail au XXIe siècle, 1995
Le Travail au XXIe siècle, : mutations de l’économie et de la société à l’ère des autoroutes de l’information » (Dunod, 1995)
Jusqu’alors fondées sur le rendement de la fabrication, les industries s’intéressent maintenant à devenir des organisations globalement efficaces bâties sur l’augmentation de la valeur ajoutée. Les sociétés modernes sont désormais caractérisées par une forte [...]
Posted: décembre 31st, 1995 under Modes d'organisation, Ressources humaines.
Tags: networking, nomades électroniques, Travail du Futur
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