Il est difficile d’identifier les communautés invisibles qui se sont constituées au fil du temps dans l’entreprise. Il est même délicat de les chercher. Elles n’ont pas de statut formel, pas de légitimité ni d’encadrement. Il s’agit plutôt de liaisons informelles entre des personnes qui seraient d’ailleurs bien étonnées si on leur disait qu’elles forment …